Praca

04.02.2012 8:00

Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim

Nie można wskazać żadnego przepisu, który zakazywaÅ‚by pracownicy korzystajÄ…cej z urlopu macierzyÅ„skiego, Å›wiadczenia usÅ‚ug na rzecz innego podmiotu w ramach stosunku cywilnoprawnego. [wiêcej]

03.02.2012 8:00

Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracÄ™

Pracodawca może rozważyć możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracÄ™ z powodu dÅ‚ugotrwaÅ‚ych nieobecnoÅ›ci w pracy, jeÅ›li takie nieobecnoÅ›ci powodujÄ… naruszenie istotnych interesów pracodawcy. BÄ™dzie jednak mógÅ‚ to zrobić dopiero, gdy pracownik stawi siÄ™ do pracy. W czasie korzystania z L-4 albo opieki na dziecko pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. [wiêcej]

02.02.2012 8:00

Plan urlopów a urlop na żądanie

WyÅ‚Ä…czeniu z planu urlopów podlegajÄ… tylko 4 dni tzw. urlopu na żądanie, którego pracodawca powinien udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Proponowany przez pracownika termin urlopu powinien być uwzglÄ™dniony przez pracodawcÄ™, o ile nie stoi temu na przeszkodzie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. [wiêcej]

01.02.2012 8:00

Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim

Pracownica powracajÄ…ca do pracy po urlopie macierzyÅ„skim nie podlega już szczególnej ochronie, dlatego też w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwoÅ›ci dopuÅ›cić jej do pracy na dotychczasowym stanowisku, może powierzyć jej inne stanowisko pracy (równorzÄ™dne bÄ…dź odpowiadajÄ…ce jej kwalifikacjom), a także czasowo oddelegować do wykonywania innej pracy. [wiêcej]

31.01.2012 8:00

Jak udowodnić mobbing w pracy?

Kodeks pracy zobowiÄ…zuje pracodawców do przeciwdziaÅ‚ania mobbingowi, który rozumiany jest jako dziaÅ‚anie lub zachowanie dotyczÄ…ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegajÄ…ce na uporczywym i dÅ‚ugotrwaÅ‚ym nÄ™kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywoÅ‚ujÄ…cym u niego zaniżonÄ… ocenÄ™ przydatnoÅ›ci zawodowej, powodujÄ…cym lub majÄ…cym na celu poniżenie lub oÅ›mieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespoÅ‚u współpracowników (art. [wiêcej]

29.01.2012 8:00

Zimą więcej obowiązków dla pracodawcy

W porze zimowej pracodawcy przybywa obowiÄ…zków specyficznych tylko dla tej pory roku. Niskie zimowe temperatury nie mogÄ… wpÅ‚ynąć na wymagany przez przepisy standardowy poziom warunków bhp w zakÅ‚adzie pracy. W zimie oznacza to głównie konieczność zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz posiÅ‚ków regeneracyjnych w razie Å›wiadczenia pracy na zewnÄ…trz. [wiêcej]

28.01.2012 8:00

Kara nagany a nagroda z funduszu nagród

Zgodnie z regulaminem nagroda nie przysÅ‚uguje pracownikowi, który otrzymaÅ‚ karÄ™ nagany (w przypadku kary upomnienia nagroda przysÅ‚uguje w zmniejszonej wysokoÅ›ci). [wiêcej]

27.01.2012 8:00

Potwierdzanie okresu zatrudnienia

Okres poprzedniego zatrudnienia pracownika (w Polsce) powinien być potwierdzony Å›wiadectwem pracy. Umowa o pracÄ™ nie potwierdza faktycznego okresu zatrudnienia ani nie przekazuje kolejnemu pracodawcy informacji niezbÄ™dnych do ustalenia uprawnieÅ„ ze stosunku pracy i uprawnieÅ„ z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego. [wiêcej]