Praca

17.01.2012 8:00

Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony

Jeżeli pracodawca chce mieć możliwość wypowiedzenia umowy na czas okreÅ›lony (która zostaÅ‚a zawarta na dÅ‚użej niż 6 miesiÄ™cy), musi podpisać z pracownikiem porozumienie/aneks do umowy. [wiêcej]

14.01.2012 8:00

Koniec ustawy antykryzysowej a umowa na czas określony

Z koÅ„cem grudnia przestaÅ‚a obowiÄ…zywać tzw. ustawa antykryzysowa, a wraz z niÄ… u pracodawców bÄ™dÄ…cych przedsiÄ™biorcami ponownie powraca obowiÄ…zek stosowania przepisów Kodeksu pracy przy zawieraniu umów na czas okreÅ›lony. Sprawdź co zrobić jeÅ›li umowa taka zakoÅ„czyÅ‚a siÄ™ 31 grudnia! Czy kolejna umowa od 1 stycznia 2012 r. [wiêcej]

13.01.2012 8:00

Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości

Nowe regulacje dotyczÄ…ce czasu pracy osób niepeÅ‚nosprawnych powodujÄ… liczne wÄ…tpliwoÅ›ci. GÅ‚os w sprawie interpretacji nowych przepisów zabraÅ‚o Biuro PeÅ‚nomocnika RzÄ…du do Spraw Osób NiepeÅ‚nosprawnych. [wiêcej]

12.01.2012 8:00

Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia

W trakcie zatrudnienia pracodawca może modyfikować jego warunki, zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika. Zmianie mogÄ… podlegać ustalenia pÅ‚acowe co do rodzaju umowy czy też inne kwestie zwiÄ…zane ze stosunkiem pracy. Czasami pracownik nie wyraża jednak zgody na takie zmiany, co może skutkować nawet rozwiÄ…zaniem umowy o pracÄ™. [wiêcej]

11.01.2012 8:00

Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne

Do egzekucji z wynagrodzenia za pracÄ™ komornik przystÄ™puje przez jego zajÄ™cie. Komornik zawiadamia dÅ‚użnika, że do wysokoÅ›ci egzekwowanego Å›wiadczenia i aż do peÅ‚nego pokrycia dÅ‚ugu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częściÄ… wolnÄ… od zajÄ™cia ani rozporzÄ…dzać nim w żaden inny sposób. Nie podlegajÄ… egzekucji Å›wiadczenia niepieniężne, jakimi sÄ… Å›wiadczenia ponoszone za pracownika (czynsz za wynajem lokalu oraz opÅ‚aty za media). [wiêcej]

10.01.2012 8:00

Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy

JeÅ›li jeden z pracowników zachorowaÅ‚ i istnieje konieczność zorganizowania za niego zastÄ™pstwa, mamy do czynienia z tzw. szczególnymi potrzebami pracodawcy, które uzasadniajÄ… polecenie innemu pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych. W takich okolicznoÅ›ciach należy jednak pamiÄ™tać, iż szczególne potrzeby pracodawcy, mimo iż uzasadniajÄ… polecenie dodatkowej pracy, nie mogÄ… być podstawÄ… skrócenia 11-godzinnego dobowego odpoczynku pracownika. [wiêcej]

06.01.2012 8:00

Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna

JeÅ›li pracownik nie wyrazi zgody na cofniÄ™cie wypowiedzenia, w takiej sytuacji pozostaje ono skuteczne i spowoduje rozwiÄ…zania stosunku pracy. W takiej sytuacji, mimo iż pracownikowi zaproponowano cofniÄ™cie wypowiedzenia, należy wypÅ‚acić mu odprawÄ™ pieniężnÄ… w zwiÄ…zku z rozwiÄ…zaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczÄ…cych pracowników. [wiêcej]

05.01.2012 8:00

Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie etatu

Pracownikowi należy wyliczyć urlop wypoczynkowy w sposób proporcjonalny do wymiaru etatu oraz okresu zatrudnienia. [wiêcej]