Praca

11.02.2012 8:00

Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem

Terminowe i prawidÅ‚owe wypÅ‚acanie wynagrodzenia za prace jest jednym z podstawowych obowiÄ…zków pracodawcy. KwestiÄ™ tÄ™ reguluje art. Dodatkowo art. [wiêcej]

10.02.2012 8:01

Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

Pracodawca zmieniajÄ…cy jedynie nazwÄ™ stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporzÄ…dkowania pracowniczego, czyli za pomocÄ… jednostronnej decyzji, bez koniecznoÅ›ci wypowiadania pracownikom warunków umowy czy zawierania aneksu do umowy. [wiêcej]

09.02.2012 8:00

Zajęcie komornicze wynagrodzenia

Przepisy prawa regulujÄ… zasady dokonywania potrÄ…ceÅ„ z wynagrodzenia za pracÄ™, gdyż podlega ono szczególnej ochronie. Użyte w przepisach pojÄ™cie wynagrodzenia za pracÄ™ podlegajÄ…cego ochronie należy rozumieć dość szeroko, w zwiÄ…zku z tym m. dla celów egzekucyjnych wynagrodzenie oznacza nie tylko wynagrodzenie zasadnicze należne w zamian za Å›wiadczonÄ… pracÄ™ w ramach powierzonych obowiÄ…zków, ale także inne - zmienne i staÅ‚e jego elementy o charakterze obowiÄ…zkowym i dobrowolnym jak np. [wiêcej]

08.02.2012 8:00

Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie

Nieterminowe regulowanie Å›wiadczeÅ„ pieniężnych wobec pracowników może być dla pracodawcy źródÅ‚em kÅ‚opotów. Pracownik ma bowiem prawo dochodzić swoich praw na drodze sÄ…dowej. BarierÄ… w egzekucji roszczeÅ„ jest jednak instytucja przedawnienia roszczenia, która wyznacza pracownikowi czasowe granice w dochodzeniu należnych Å›wiadczeÅ„. [wiêcej]

07.02.2012 8:01

Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego

Za pracÄ™ w Å›wiÄ™to pracodawca ma obowiÄ…zek udzielić innego dnia wolnego od pracy do koÅ„ca okresu rozliczeniowego, a jeżeli nie jest to możliwe zapÅ‚acić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za każdÄ… godzinÄ™ pracy w Å›wiÄ™to. [wiêcej]

04.02.2012 8:00

Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim

Nie można wskazać żadnego przepisu, który zakazywaÅ‚by pracownicy korzystajÄ…cej z urlopu macierzyÅ„skiego, Å›wiadczenia usÅ‚ug na rzecz innego podmiotu w ramach stosunku cywilnoprawnego. [wiêcej]

03.02.2012 8:00

Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracÄ™

Pracodawca może rozważyć możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracÄ™ z powodu dÅ‚ugotrwaÅ‚ych nieobecnoÅ›ci w pracy, jeÅ›li takie nieobecnoÅ›ci powodujÄ… naruszenie istotnych interesów pracodawcy. BÄ™dzie jednak mógÅ‚ to zrobić dopiero, gdy pracownik stawi siÄ™ do pracy. W czasie korzystania z L-4 albo opieki na dziecko pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. [wiêcej]

02.02.2012 8:00

Plan urlopów a urlop na żądanie

WyÅ‚Ä…czeniu z planu urlopów podlegajÄ… tylko 4 dni tzw. urlopu na żądanie, którego pracodawca powinien udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Proponowany przez pracownika termin urlopu powinien być uwzglÄ™dniony przez pracodawcÄ™, o ile nie stoi temu na przeszkodzie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. [wiêcej]