Praca

25.02.2012 8:00

Czas pracy a regulamin pracy

Obecnie obowiÄ…zujÄ…ce przepisy przewidujÄ…, że jeżeli zgodnie z przyjÄ™tym rozkÅ‚adem czasu pracy Å›wiÄ™to przypada w dniu wolnym od pracy, wynikajÄ…cym z rozkÅ‚adu czasu pracy w przeciÄ™tnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że za Å›wiÄ™to przypadajÄ…ce w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytuÅ‚u zasady przeciÄ™tnie 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca nie bÄ™dzie miaÅ‚ obowiÄ…zku wyznaczania innego dnia wolnego. Powyższe nie zajdzie jednak zastosowania do pracodawcy, który nie dokonaÅ‚ zmiany regulaminu pracy. [wiêcej]

24.02.2012 8:01

Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. w zakresie zawierania umów na czas okreÅ›lony przedsiÄ™biorców znów obowiÄ…zuje art. 251 Kodeksu pracy. [wiêcej]

23.02.2012 8:00

System czasu pracy zależny od pogody

Temperatura na dworze może stać siÄ™ elementem branym pod uwagÄ™ przy ustalaniu grafiku dla pracowników. Czynnik pogodowy ma istotne znaczenie w tych branżach, które w dużej mierze zależą od temperatury panujÄ…cej na zewnÄ…trz. Wymusza ona niejako okresy sezonowych przerw w wykonywanych pracach. [wiêcej]

22.02.2012 8:00

Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia

Jak stanowi art. za czas urlopu pracownikowi przysÅ‚uguje wynagrodzenie, jakie by otrzymaÅ‚, gdyby w tym czasie pracowaÅ‚. Zmienne skÅ‚adniki wynagrodzenia mogÄ… być obliczane na podstawie przeciÄ™tnego wynagrodzenia z okresu 3 miesiÄ™cy poprzedzajÄ…cych miesiÄ…c rozpoczÄ™cia urlopu, a w przypadkach znacznego wahania wysokoÅ›ci wynagrodzenia okres ten może być przedÅ‚użony do 12 miesiÄ™cy. [wiêcej]

21.02.2012 8:00

Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

Zgodnie z art. 231 kp w razie przejÅ›cia zakÅ‚adu pracy lub jego części na innego pracodawcÄ™ staje siÄ™ on z mocy prawa stronÄ… w dotychczasowych stosunkach pracy. W czasie roku po przejÄ™ciu jedyna możliwość zmiany istniejÄ…cych warunków pracy i pÅ‚acy to zawarcie z pracownikami porozumieÅ„ zmieniajÄ…cych. [wiêcej]

18.02.2012 8:01

Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy

Jednym z podstawowych obowiÄ…zków pracodawcy jest prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej. OdrÄ™bne przepisy ustalajÄ… okres, w którym dokumenty dotyczÄ…ce zatrudnienia powinny być przechowywane. Nawet upadÅ‚ość czy likwidacja pracodawcy nie zwalnia go z obowiÄ…zku zachowania tego okresu. [wiêcej]

15.02.2012 8:00

Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy

Pracownik jest zobowiÄ…zany poddawać siÄ™ wstÄ™pnym i okresowym badaniom zgodnie z Kodeksem Pracy i nie ma obowiÄ…zku przechodzić badaÅ„ dla kierowców. Natomiast jeÅ›li bÄ™dzie kierować pojazdami w ramach obowiÄ…zków sÅ‚użbowych do prowadzenia, których wymagane jest posiadanie kategorii A, A1, B, B1, B+E lub T musi zostać skierowany na dodatkowe badania w celu wykonania konsultacji okulistycznej oraz przeprowadzenia badania oceniajÄ…cego widzenie zmierzchowe i zjawisko olÅ›nienia. [wiêcej]

12.02.2012 8:02

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

Do istoty stosunku pracy należy zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Wykonywanie pracy jest wiÄ™c nie tylko podstawowym obowiÄ…zkiem pracownika, ale również jego prawem. Dopuszczenie zatrudnionego do pracy jest zaÅ› podstawowym obowiÄ…zkiem pracodawcy. [wiêcej]